Requisitos de participación

Para poder participar en el Campus Talento y Empleo Digital tienes que ser menor de 30 años, con poca o ninguna experiencia profesional, titulación universitaria y nivel medio de inglés.

Comprueba que reúnes todos estos requisitos antes de realizar la inscripción:

  • Tener menos de 30 años en el momento de solicitar la inscripción.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio de Castilla-La Mancha.
  • Disponer de titulación universitaria.
  • Nivel mínimo de inglés B1, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).
  • Estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • No haber trabajado, ni recibido acciones de formación o educación el día antes de la solicitud de participación en el Programa Campus Talento y Empleo Digital.

Inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Para inscribirte en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil es suficiente con que te dirijas a tu oficina de empleo, con la documentación de identificación y acreditativa de tus titulaciones y estudios cursados, y te des de alta como demandante de empleo (apuntarte al paro). Desde la propia oficina de empleo te darán de alta en el fichero único de Garantía Juvenil.

Buscador de oficinas de empleo en Castilla-La Mancha
  1. Cumplimentar la solicitud de admisión a través de la web y adjuntar los documentos acreditativos solicitados.
  2. Subsanación de posibles errores en la documentación, en caso de que sea necesario.
  3. Publicación del listado de candidatos admitidos y excluidos a las pruebas de selección. Contacto con todos ellos para las primeras pruebas de selección (psicotécnicas y nivel de inglés).
  4. Realización de test de personalidad y nivel de inglés, evaluación y publicación de seleccionados. Publicación y contacto con las candidaturas que pasan a la segunda fase de selección: entrevista personal.
  5. Solicitud de documentación acreditativa de la renta media familiar para las candidaturas seleccionadas para la entrevista personal.
  6. Realización de entrevistas personales, evaluación y selección de las mejores 35 candidaturas en función a la puntuación obtenida durante todo el proceso de selección.
  7. Publicación del listado y contacto con los admitidos en el Campus Talento y Empleo Digital.

Proceso de selección Campus Empleo y Talento Digital

Para participar en el Campus Talento y Empleo Digital, los candidatos deberán superar un proceso de selección que será común, único y obligatorio para todos los aspirantes. La Fundación de Caja Rural de Castilla-La Mancha será responsable de la realización del proceso de selección.


1) Selección de candidaturas para participar en Campus Talento y Empleo Digital

  1. Valoración curricular y cumplimiento de requisitos

    Titulación universitaria
    Es requisito que los candidatos/as posean titulación universitaria en el momento de enviar solicitud de participación (siendo admitidas todas las titulaciones, sin ser necesario que estén relacionadas con economía, empresas, marketing o economía digital.

    Nota media de los estudios universitarios cursados
    En caso de poseer más de una titulación, se tendrá en cuenta la nota media más alta de las obtenidas.

    Nivel de inglés
    Será necesario acreditarlo mediante certificado con vigencia no superior a un año. Aquellos candidatos que no presenten este documento, deberán realizar una prueba de nivel.

    Cumplimiento de requisitos
    Empadronamiento, inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil, edad menor a 30 años y situación de desempleo.

  2. Valoración psicotécnica y nivel de inglés
    Estas pruebas se llevarán a cabo el 16 de febrero de 2017 en la sede de Caja Rural de Castilla-La Mancha en Toledo. Los horarios serán comunicados a los candidatos.

    Pruebas psicotécnicas
    Ejercicios relativos a aptitud verbal, razonamiento, atención, aptitud numérica y ortografía, valoración de la personalidad.

    Prueba de inglés
    Aquellos candidatos que no acrediten nivel de inglés con certificado correspondiente, deberán realizar una prueba de nivel de inglés para determinar que cumple con el requisito mínimo de nivel B1 según el Marco Común de Referencia Europeo.

  3. Valoración de entrevista personal

    Se realizarán 70 entrevistas, teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en las pruebas anteriormente descritas.

    Se valorarán las competencias genéricas del candidato, tales como su capacidad de comunicación oral (análisis y síntesis), su capacidad de trabajo autónomo, planificación y organización; la capacidad para trabajar en equipo y liderar un proyecto, así como la adaptabilidad a nuevas situaciones y entornos.

  4. Valoración de la renta media de la unidad familiar

    Se valorará la Renta Media de la Unidad Familiar, su cálculo se realizará teniendo en cuenta las rentas de los miembros computables de la unidad familiar, para ello conviene aclarar:

    ¿Quiénes son considerados miembros (“miembros computables”) de la unidad familiar?

    Son miembros computables de la familia, el padre y la madre, el tutor o persona encargada de la guarda y protección de la persona solicitante; los hermanos solteros menores de veinticinco años que convivan en el domicilio familiar en la fecha de publicación de la convocatoria, o los de mayor edad cuando se trate de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial; los ascendientes de los padres que justifiquen su residencia en el mismo domicilio que los anteriores mediante el certificado municipal correspondiente.

    1. En el caso de solicitantes que constituyan unidades familiares independientes, también se considerarán miembros computables el cónyuge o en su caso, la persona a la que se halle unido por análoga relación de convivencia, así como los hijos si los hubiere. En este caso el solicitante aportará certificado de convivencia.
    2. En el caso de divorcio o separación legal o de hecho de los padres, no se considerará miembro computable aquél de ellos que no conviva con el solicitante de la ayuda, sin perjuicio de que en la renta familiar se incluya su contribución económica. Tendrán, no obstante, la consideración de miembro computable, en su caso, el nuevo cónyuge del padre o la madre o persona unida a ellos por análoga relación de convivencia cuyas rentas y patrimonio se incluirán dentro del cómputo de la renta y patrimonio familiares.
    3. En los casos en que el solicitante alegue su independencia familiar y económica, cualquiera que sea su estado civil, deberá acreditar fehacientemente esta circunstancia, los medios económicos con que cuenta y la titularidad o el alquiler de su domicilio.

    ¿Cómo calcular la renta media familiar?

    La renta familiar a efectos de ayuda se obtendrá a partir de las rentas del ejercicio de los miembros computables de la familia que obtengan ingresos de cualquier naturaleza, calculados del siguiente modo:

    1. Para aquellos miembros computables que presenten declaración de IRPF, la renta se calculará sumando las casillas que contienen la Base imponible general (casilla 380) y la Base imponible del ahorro (casilla 395).
    2. El resultado de las operaciones anteriores se dividirá entre el número de miembros de la unidad familiar.
    3. Para aquellos miembros computables que no presenten declaración de IRPF, pero sí obtengan ingresos propios, se realizarán las siguientes operaciones:

      Rendimientos íntegros del trabajo – Retenciones por rendimientos del trabajo + Rendimientos del capital mobiliario – Retenciones por rendimientos del capital mobiliario + Ganancias patrimoniales sometidas a retención – Retenciones por ganancias patrimoniales – Gastos deducibles de rendimiento del trabajo.

2) Cuándo y dónde se realizan las pruebas

Todos aquellos candidatos que cumplan con los requisitos de acceso, serán informados de forma personalizada de las fechas y lugar de celebración de las diferentes pruebas con suficiente antelación. No obstante, estas fechas serán publicadas www.campustalentoyempleo.com.

La entrevista personal se realizará en aquellos casos en que el candidato haya superado las pruebas psicotécnicas y la prueba de inglés.

Los candidatos deberán acudir a las pruebas con DNI o pasaporte para poder ser debidamente identificados.

3) Tratamiento de incidencias durante las pruebas

Durante la realización de las pruebas habrá un responsable de las posibles incidencias que puedan ocurrir.

Existirá una hoja de incidencia que refleje los datos del candidato y causa de la incidencia.

Será la Fundación de Caja Rural de Castilla-La Mancha, quien determine la forma de actuar.

4) Comunicación de resultados

Para la obtención de la puntuación final de los aspirantes que han pasado por el proceso de selección, se utilizará el siguiente baremo:

Cálculo puntuación obtenida en el proceso de selección

Valoración curricular y cumplimiento requisitos

70%

máx. 70 puntos

A

Nota media
universitaria

A+B+C

70%

A+B+C+D+E



100%

70%

15%

máx. 15 puntos

B

Sist. Garantía
Juvenil

15%

máx. 15 puntos

C

Desempleado

Valoración psicotécnica y nivel de inglés

80%

máx. 80 puntos

D

Psicotécnico

D+E

30%

20%

máx. 20 puntos

E

Nivel de inglés

Valoración entrevista personal
y renta media

60%

máx. 60 puntos

F

Entrevista personal

F

60%

F+G

100%

30%

40%

máx. 40 puntos

G

Renta media familiar

G

40%

Los resultados de las diferentes fases en el proceso de valoración de candidaturas serán comunicadas puntualmente a través de la web del programa, así como mediante correo electrónico a los interesados. Serán publicados los listados de admitidos/excluidos durante las diferentes pruebas del proceso de selección, hasta la resolución y determinación de los 35 participantes.

5) Resolución del proceso de selección

Para la obtención de la puntuación final de los aspirantes que han pasado por el proceso de selección, se utilizará el baremo descrito en el punto anterior “comunicación de resultados”

En caso de producirse un empate entre uno o más candidatos al determinar los 35 candidatos con mayor puntuación final, y cuando sólo pueda seleccionarse a uno de dichos candidatos, aquél se dirimirá por la aplicación sucesiva de los siguientes criterios:

  1. La mayor puntuación obtenida en el conjunto de las pruebas psicotécnicas.
  2. La mayor puntuación obtenida en función de su nivel de inglés.

La relación de seleccionados será publicada en la web del programa por resolución de la Fundación de Caja Rural de Castilla-La Mancha. Contra dicha resolución, podrá interponerse recurso de alzada ante la Fundación en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, según lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

6) Motivos de exclusión del proceso de selección

Serán excluidas del proceso de selección:

  • Aquellas solicitudes de inscripción recibidas fuera del plazo fijado.
  • Aquellas candidaturas que no reúnan los requisitos establecidos en esta convocatoria.
  • Las que no aporten la documentación solicitada puntualmente por parte del equipo técnico responsable del proceso de selección: tanto en el inicio (momento en que el candidato cumplimenta su solicitud de inscripción), como a lo largo de dicho proceso.
  • Las que, una vez comprobada la documentación no cumplan con los requisitos, términos y condiciones establecidas en la presente convocatoria.
  • Aquellas solicitudes de las que se desprenda la existencia de maniobra fraudulenta o mala fe con el objeto acceder al Programa.

Aquellas candidaturas que sean excluidas del proceso de selección serán informadas vía correo electrónico indicándoles la causa.

7) Puntuación en el proceso de selección

Sin puntuación
Titulación requisito imprescindible
Edad menor 30 años requisito imprescindible
Empadronado CLM requisito imprescindible
100
Valoración curricular
70
A
Nota media de los estudios universitarios*
Para calcular nota por asignatura, si no hay dato numérico se aplicará la siguiente puntuación:
Nota
Ejemplo puntuación
  (máx 70 puntos) Matrícula honor
10
La puntuación obtenida por Nota Media Universitaria se calculará del siguiente modo: (nota x 70 puntos máx)/10
Nota
Puntos
  Sobresaliente
9
10
70
  Notable
7,5
9
63
  Aprobado/apto
5,5
Según ejemplo: (9 x 70)/10 = 63
  Sin calificaciones
5,5
 
 
* Cuando el candidato posea más de una titulación universitaria, se tendrá en cuenta tan sólo una, la correspondiente a la nota media más alta.
* Cuando se trate de planes de estudio organizados por asignaturas, la nota media se calculará dividiendo el total de puntos obtenidos entre el número total de asignaturas.
* Cuando se trate de planes de estudio organizados por créditos, la nota media se calculará como el caso anterior, pero además se ponderará en función del número de créditos que la integren cada asignatura.
15
B
Sist. Garantía Juvenil
Fecha inscripción
Puntos
  (máx 15 puntos)
Si es anterior a publicación de la convocatoria en la página web del Campus de Talento Digital
15
 
Si NO es anterior a la publicación de la convocatoria en la página web del Campus de Talento Digital
0
15
C
Desempleado Última fecha de inscripción en desempleo
Puntos
  (máx 15 puntos)
0 meses < 3 meses
0
 
3 < 6 meses
1,875
 
6 < 9 meses
3,75
 
9 < 12 meses
5,625
 
12 < 15 meses
7,5
 
15 < 18 meses
9,375
 
18 < 21 meses
11,25
 
21 < 24 meses
13,125
 
= ó > 24 meses
15
100
Valoración psicotécnica y nivel de inglés
   
80
D
Psicotécnico
Aspectos a valorar
Puntos
  (máx 80 puntos)
9 Ítems* (se otorga 8 puntos por cada ítem en el que obtenga resultado > 50%)
9 x 8 = 72 (máx.)
 
Si cumpe 5 aspectos adicionales (responsabilidad, estabilidad, emocional, sociabilidad, comprensión, cautela)
8
 
*Los ítems a analizar son: ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, autoestima, cautela, originalidad, comprensión, vitalidad.
20
E
Nivel de inglés
Nivel
Puntos
  (máx 20 puntos)
B1
0
 
B2
10
 
C1
15
 
C2
20
100
Valoración entrevista personal y renta media
60
F
Entrevista personal
Se valorarán aspectos  como adaptabilidad-flexibilidad, trabajo en equipo, comunicación, iniciativa, planificación, etc.
  (máximo 60 puntos)
 
40
G
Renta media familiar
La puntuación será calculada inversamente proporcional a la renta (mínima renta = máxima puntuación), por lo tanto habrá que realizar una baremación en función de todas las rentas de los candidatos que realicen entrevista.
  (máximo 40 puntos)

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